La Agenda 21 de Manzanares resalta la importancia del empleo verde para personas con discapacidad

Según la institución, entre estas asociaciones se encuentran COCEMFE (Confederación de Personas con Discapacidad física y Orgánica), FEAFES (Confederación Española de Agrupaciones de Familiares y Personas con Enfermedad Mental) o AFEM, asociación patronal que pertenece al movimiento asociativo FEAPS, que defiende los derechos de las personas con discapacidad intelectual o del desarrollo y de sus familias.

Trabajos de limpieza de cauces y restitución de la riqueza natural del río, de recogida de cartón, etc. son algunos de los ejemplos que ponen de manifiesto las nuevas posibilidades que se abren para conjugar la calidad en el servicio y la integración laboral de las personas con discapacidades.

La excesiva reiteración de imágenes de personas con distintos grados de discapacidad haciendo siempre lo mismo en tareas rutinarias y poco creativas ha podido convertir en un tópico el que estas personas no puedan hacer otra cosa. Y la realidad es que, en muchos casos, tienen variadas opciones para desarrollar sus habilidades.

Y en este encuadre figuran limpiezas de bosques, repoblación forestal, mantenimiento de jardines, mantenimiento de parques y espacios abiertos, recogida de aceite, recogida de papel y cartón, mantenimiento y gestión de puntos limpios, reciclado de cartuchos, restauración y venta de muebles, huertos ecológicos, cultivo de plantas, envasados de medicamentos en

monodosis.

Aunque no existen estadísticas oficiales sobre el empleo verde y la discapacidad, todas las fuentes consultadas recalcan que se trata de un sector en auge aunque, como todos, tiene que sortear la crisis que afecta al empleo y del que se resienten también las empresas y asociaciones relacionadas con la discapacidad.